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03 May 2019 08:10
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<h1>Rubens Barbosa: Profiss&atilde;o: Pol&iacute;tico</h1>

<p>O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam &eacute; um fen&ocirc;meno mundial crescente. Procura praticada pelo Manpower Group, maior corpora&ccedil;&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o de pessoas do planeta, com 39,mil empregadores em 43 pa&iacute;ses e territ&oacute;rios mostra que quase a metade deles (45%) tem contrariedade para encontrar pessoas qualificadas. Para as grandes corpora&ccedil;&otilde;es (com mais de 250 funcion&aacute;rios) a charada &eacute; ainda mais cr&iacute;tica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a inexist&ecirc;ncia de compet&ecirc;ncias consideradas necess&aacute;rias aos neg&oacute;cios. O relat&oacute;rio do ManpowerGroup aponta que h&aacute; d&eacute;cadas n&atilde;o se via uma incerteza de talentos t&atilde;o rigorosa no planeta.</p>

<p>O &iacute;ndice mundial &eacute; o Cursos Online Gratuitos Com Certificado EAD/MEC visto em doze anos de procura. “&Eacute; uma evid&ecirc;ncia do que chamamos de revolu&ccedil;&atilde;o das compet&ecirc;ncias. As necessidades das organiza&ccedil;&otilde;es est&atilde;o mudando em fun&ccedil;&atilde;o da tecnologia s&oacute; que o mundo n&atilde;o est&aacute; formando na mesma velocidade os profissionais para aguentar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.</p>

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<p>Entre os empregadores brasileiros, 34% evidenciam ter contrariedade em recrutar talentos, entretanto o desafio neste instante foi bem maior por aqui. Em 2016, 43% das organiza&ccedil;&otilde;es reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O &iacute;ndice abaixo da m&eacute;dia em 2018 &eacute; explicado na queda: 13 milh&otilde;es de desempregados reduzem o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas est&atilde;o aceitando posi&ccedil;&otilde;es abaixo da tua qualifica&ccedil;&atilde;o para se manterem trabalhando”, diz Ufopa Abre Inscri&ccedil;&otilde;es Pra Mestrado Em Educa&ccedil;&atilde;o . A redu&ccedil;&atilde;o do &iacute;ndice no Brasil &eacute; t&atilde;o ilus&oacute;ria quanto tempor&aacute;ria.</p>

<p>Ao sair da recess&atilde;o, a tend&ecirc;ncia &eacute; que a escassez de talentos regresse ao patamar de 2014, projeta o executivo. &Agrave; exce&ccedil;&atilde;o dos profissionais de sa&uacute;de, as habilidades de que as corpora&ccedil;&otilde;es se queixam de inexist&ecirc;ncia s&atilde;o as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. N&atilde;o se trata de insuficiente volume de profissionais e, sim, de aus&ecirc;ncia de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas fun&ccedil;&otilde;es. Mais do que substituir a m&atilde;o de obra, a tecnologia torna as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho mais vol&aacute;teis e necessita de adapta&ccedil;&atilde;o e insist&ecirc;ncia em assimilar.</p>

<p>“A grande maioria das habilidades n&atilde;o exige curso superior ”, destaca Pereira. Ele tamb&eacute;m destaca que, nos dias de hoje, mais s&eacute;rio do que a bagagem de discernimento j&aacute; adquirido de uma pessoa &eacute; a know-how de aprendizado que ela fornece. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao cliente. As empresas sentem inexist&ecirc;ncia de Com Assist&ecirc;ncia De Amigos E Investidor-anjo, Estudante Sonha Encaminhar-se Ao Espa&ccedil;o fa&ccedil;am vendas consultivas.</p>

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<p>“&Eacute; a intera&ccedil;&atilde;o com o fregu&ecirc;s que aus&ecirc;ncia. &Eacute; uma capacidade interpessoal”, diz Pereira. COMO IR BEM NAS PROVAS? mais que invistam em canais de e-commerce, as organiza&ccedil;&otilde;es buscam pessoas que possam nortear consumidores ajudando pela tomada de decis&atilde;o. “N&atilde;o adianta botar s&oacute; m&aacute;quina”, diz. &Aacute;reas de atua&ccedil;&atilde;o: caminh&atilde;o, entrega, constru&ccedil;&atilde;o e transporte coletivo. Com o acrescento do com&eacute;rcio online diversas pessoas imediatamente n&atilde;o v&atilde;o mais &agrave;s lojas, aumentando a indispensabilidade de servi&ccedil;os de entrega. “O movimento nos centros de distribui&ccedil;&atilde;o aumentou gra&ccedil;as a da nova maneira com que as pessoas realizam transa&ccedil;&otilde;es comerciais”, diz Pereira. A aus&ecirc;ncia de qualifica&ccedil;&atilde;o &eacute; t&eacute;cnica e &eacute; diretamente ligada ao r&aacute;pido avan&ccedil;o da tecnologia.</p>

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